В Україні готують новий Трудовий кодекс, який має на меті наблизити умови праці до стандартів Європейського Союзу. Міністерство економіки працювало над цим документом більше двох років, і вже на початку 2026 року його планують представити на розгляд Верховної Ради.
Наразі триває фінальне узгодження проєкту на рівні уряду, про що повідомила заступниця міністра економіки Дарина Марчак. Однією з основних змін стане новий підхід до мінімальної зарплати.
Мінімальна зарплата та відпустки: які зміни чекають на працівників
Заплановано ввести чітку формулу для її розрахунку — як для погодинної, так і для місячної оплати праці. Мінімальний рівень не може бути нижчим за 50% середньої зарплати в країні, а за сприятливих умов може бути навіть вищим. Для впровадження нових правил передбачено перехідний період.
Суттєві нововведення також очікують у сфері відпусток. Мінімальну щорічну оплачувану відпустку планують збільшити до 24–28 календарних днів, що відповідає практиці більшості країн ЄС. Окрему увагу в кодексі приділять письмовим трудовим відносинам. Усі ключові умови праці — оплата, графік, обов’язки — повинні бути зафіксовані письмово, зокрема в електронному трудовому договорі.
Гнучка робота, права батьків і понаднормові години за новими правилами
Нові правила торкнуться і батьків з дітьми. Мами та тата зможуть скористатися оплачуваною відпусткою для догляду за дитиною, яка триватиме по два місяці для кожного — в загальному до чотирьох місяців. Також законопроєкт закріплює право працівників з дітьми на гнучкий графік, дистанційну або нічну роботу — але тільки за згодою обох сторін.
Змінюються й норми щодо понаднормової роботи. Вона оплачуватиметься за підвищеними ставками відповідно до європейських стандартів, а річний ліміт понаднормових годин можуть збільшити з 120 до 250. Новий Трудовий кодекс значно розширює формати зайнятості. Передбачено різні типи трудових договорів — безстрокові, строкові, сезонні, дистанційні, надомні та з нефіксованим робочим часом.
Нові договори, штрафи та оновлення ролі профспілок
Посилюється відповідальність за порушення трудового законодавства: для роботодавців, які повторно порушують правила, передбачаються жорсткіші штрафи. Водночас для малого та середнього бізнесу планують певне пом’якшення санкцій.
Окремі положення стосуватимуться неповнолітніх працівників — для них залишать скорочений робочий час і введуть додаткові обмеження, щоб їхня робота не шкодила здоров’ю та навчанню. Також у рамках реформи планують оновити норми щодо діяльності профспілок, щоб привести їх у відповідність до сучасних європейських підходів і реальних умов ринку праці.
Джерело: 0352.ua









