На ринку праці Тернопільщини виник цікавий економічний парадокс: незважаючи на рекордне зростання середньої зарплати — понад 20 тисяч гривень восени 2025 року — та наявність високооплачуваних вакансій до 100 тисяч гривень і більше, область стикається з серйозним браком працівників.
Кадровий голод охоплює всі ключові галузі: від виробництва та логістики до будівництва і сфери послуг. Роботодавці готові інвестувати в своїх співробітників і пропонують конкурентні умови, але кваліфікованих, а іноді навіть просто охочих працювати спеціалістів — катастрофічно не вистачає, пише 0352.ua.
Криза виробництва: чому робітничі професії стали золотими
Цей парадокс впливає на всі сектори: від великих виробничих підприємств, які готові платити конкурентні гроші та надавати соціальні пакети, до невеликих компаній і відбудовної галузі. Компанії готові інвестувати у працівників, але кваліфікованих, а часом і просто охочих працювати фахівців – критично не вистачає.
Хто потрібен Тернопільщині: Топ-дефіцитні професії
Кадровий голод охопив насамперед ключові для економіки регіону та країни сфери. Спеціальності, які користуються найбільшим попитом, демонструючи дисбаланс між пропозицією роботи та наявністю кадрів:
- Робітничі спеціальності: Зварювальники, токарі, слюсарі, електрики та інші кваліфіковані працівники виробництва.
- Виробництво: Працівники конвеєрів, оператори верстатів (особливо з ЧПК), технологи. Великі заводи відчувають хронічну нестачу лінійного персоналу.
- Логістика та транспорт: Водії (далекобійники та міжнародні), вантажники, комірники, експедитори. Зростання логістичного значення регіону посилює цей попит.
- Будівництво та відбудова: Малярі, штукатури, будівельники різного профілю, інженери-будівельники та виконроби. Ці фахівці будуть ключовими для реалізації інфраструктурних проєктів.
- Сфера послуг: Кухарі, офіціанти, медичний персонал (особливо молодший та середній ланки).
Причини парадоксу: Куди зникають кадри?
Експерти та роботодавці називають декілька основних причин цієї ситуації:
- Міграція та демографія: Військовий стан та тривала трудова міграція до країн ЄС значно зменшили кількість чоловіків працездатного віку в регіоні.
- Дисбаланс у кваліфікації: На ринку праці є чимало людей, але їхня кваліфікація часто не відповідає вимогам сучасного виробництва, що створює дефіцит саме кваліфікованих робітників.
- Вищий освітній рівень: Молодь частіше обирає університетську освіту, оминаючи увагою професійно-технічні училища, які готують критично необхідні робітничі кадри.
- Внутрішній перерозподіл: Частина робочої сили переорієнтувалася на військові та волонтерські структури, а також на релоковані підприємства, які пропонують вищі зарплати.
Шлях вирішення: Як подолати кадровий голод?
Подолання кризи вимагає комплексних рішень, які не обмежуються лише підвищенням зарплат:
- Інвестиції в ПТО: Необхідна державна та приватна підтримка професійно-технічної освіти для підготовки кадрів за дефіцитними спеціальностями.
- Програми перекваліфікації: Створення курсів для швидкого навчання та переорієнтації внутрішньо переміщених осіб та інших категорій громадян на робітничі спеціальності.
- Стимулювання локальної зайнятості: Надання додаткових бонусів та житлових програм для залучення працівників з інших регіонів України.
Кому на Тернопільщині готові платити 100 000 гривень і більше
За даними із сайту працевлаштування Work.ua на Тернопільщині є пропозиції із зарплатою до 70 000 грн – шукають водія-далекобійника. Серед обов’язків – безпечне та вчасне перевезення вантажів Україною та ЄС, контроль технічного стану транспорту, звітування про виконання завдань і дотримання стандартів компанії.
До 80 000 грн обіцяє платити будівельна фірма виконробу у Тернополі. Кандидат повинен мати вищу освіту у будівельній сфері, досвід роботи виконробом від п’яти років у промисловому або монолітно-каркасному будівництві, а також упевнені знання будівельних норм, технологій та організації процесу.
Є також вакансія із зарплатою до 90 000 грн – приватна фірма в Бучачі шукає водія-вантажника, який перевозитиме товар до країн ЄС і Великої Британії. Серед вимог – посвідчення категорії СЕ, чіп-карта водія, біометричний паспорт, бажано – код 95 і ADR, досвід міжнародних перевезень від одного року та контроль технічного стану автомобіля.
До 100 000 грн на місяць обіцяють торговому представнику та менеджеру з продажів мобільної оптики. Серед обов’язків – обслуговування клієнтів (гуртові й роздрібні продажі), підвищення рівня продажів компанії. Кандидат має вільно володіти українською мовою, мати охайний діловий вигляд і вміти викликати довіру клієнтів. Перевагою буде досвід у прямих продажах. Бронювання можливе лише після місяця роботи.
Із зарплатою до 100 000 грн є також вакансія керівника відділу продажів у компанії з виробництва бруківки в Тернополі. Потрібен фахівець із досвідом керівництва відділом продажів від двох років, розумінням воронки продажів, KPI, конверсії, умінням аналізувати дзвінки, адаптувати скрипти, змінювати стратегії, а також досвідом управління командою, розробки мотиваційних програм і координації відділу якості.
До 100 000 грн пропонують і автоелектрику на СТО – спеціалісту, який здійснює комп’ютерну діагностику, ремонт електрообладнання, встановлює додаткові системи, виявляє несправності електросистем, знає будову автомобіля та принцип роботи його вузлів, а також уміє працювати з діагностичним обладнанням. Фірма також шукає автослюсаря вантажних авто з досвідом від одного року, обіцяючи зарплату до 80 000 грн.
Є й вакансії із зарплатою понад 100 000 грн. Робота пов’язана з виробництвом БпЛА. На таку оплату шукають інженера-технолога з підготовки та організації виробництва. Також на зарплату від 60 000 до 80 000 грн і більше організація шукає формувальника та модельника виробів зі склопластику, адміністративного менеджера, авіаційного техніка, слюсаря-механіка, фахівця з технічної документації та водія.
Джерело: 0352.ua
