Фінансовий аналітик Олексій Кущ висловив думку, що основний тягар мобілізації в Україні, на його погляд, лягає на чоловіків віком від 40 до 50 років.
Це покоління він вважає одним із найбільших у країні, тому його представники частіше потрапляють до мобілізаційного ресурсу. За словами Куща, мова йде переважно про людей, які народилися в 1970-х — на початку 1980-х років, пишуть Новини.LIVE. Він пов'язує це з демографічною структурою України: покоління, сформоване ще за часів СРСР, чисельно значно перевищує молодші вікові групи.
Чому експерт акцентує на 40–50-річних
Кущ вважає, що при плануванні мобілізаційного ресурсу держава не може ігнорувати демографічні дані. За його словами, саме вікова група 40–50 років є чисельною, тому й частка таких чоловіків серед мобілізованих може бути досить великою.
Що відбувається з молодшими чоловіками
Кущ окремо звернув увагу на молодь, зазначивши, що покоління 18–25 років стало значно меншим. Він пов'язує це як із демографічним спадом, так і з тим, що частина молодих людей виїжджає за кордон.
«Там був певний бебі-бум. Він розпочався десь у 2006-2007 роках і був пов’язаний з сімейними виплатами. Потом невеличкий сплеск був після 2010 року, але все рівно це вже досить малочисельна група населення, і вона здебільшого виїхала», — каже експерт.
Згідно з чинними правилами, громадяни віком 18–25 років мають інший порядок залучення до війська. Міноборони підкреслює, що для цієї вікової групи передбачено укладення контракту, тоді як громадяни від 25 до 60 років можуть бути мобілізовані або також укласти контракт.
Закон прямо вказує, що окремі військовозобов’язані, які пройшли базову військову службу, не підлягають мобілізації до 25 років і можуть бути призвані лише за власною згодою.
Наслідки для ринку праці
На думку Куща, велика частка чоловіків середнього віку у мобілізаційному ресурсі впливає на економіку. Саме в цьому віці багато людей вже мають професійний досвід, кваліфікацію та займають ключові посади у виробництві, транспорті, будівництві та інших сферах.
Тому втрата частини таких працівників може посилити дефіцит кадрів і створити додаткове навантаження на бізнес. Водночас масштаб цього ефекту залежить від конкретної галузі, регіону та інших факторів.
Джерело: 0352.ua
